今年以来，全国多地出台多项人才引进政策，搭建人才发展平台，招才引智力度不断加大。记者在采访中发现，由于市场化意识不强，在引进人才和服务人才环节还有不少堵点，造成了“引才力度大，落地效果差”的困境。对此，需要精准找到问题症结，有的放矢加以解决。
一边是求贤若渴，一边却水土不服。具体来看，人才引进主要存在三个症结。
首先，服务意识不强。在引进人才方面，多地倾向于比拼政策，通常依靠“落户、住房、补贴”三件套。如今，人才需求多元化趋势明显，政策端需要与时俱进，服务端更需要持续加码。不同人才到底真正需要什么，应开展针对性调查。让人才感受到城市和用人单位的诚意和温度。从根本上看，服务意识不足，暴露出各地急于追赶、盲目引才的跟风心态。
人才引进，既要靠政策红利，更要靠暖心服务。对此，要锚定“人才需要什么”进行助力，而不是仅从“我能提供什么”发力。具体看，需进一步跳出粗放式服务模式，常态化开展人才走访座谈和诉求收集，精准解决人才工作生活中的痛点难点，持续营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围。
其次，供需适配不精。一些地方在引才时过度追求“高学历、大帽子”，忽视了企业急需的高级技能人才和应用实用型人才，造成“引来的人用不上，想用的人引不来”；还有一些地方缺乏对企业实时技术痛点和岗位需求的精准捕捉，导致引进的人才专业方向与企业实际应用场景不匹配。
人才引进是双向选择，唯有供需精准匹配，才能真正实现双赢。具体看，应推动人才画像与企业需求智能匹配。对此，部分地区作出了有益探索。比如，宁波市江北区依托全球专利信息库、国内外学会协会等资源，借力AI技术动态绘制江北重点产业人才地图，支持企业按图索骥、靶向招引，绘制精细化产业地图，建立人才与产业数据动态耦合机制，推动“以产聚才、以才兴产”深度协同，为精准补链强链招才提供可视化决策支撑，为区域创新创业发展注入了强劲动能。
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最后，后续保障不够。记者在采访中发现，多地普遍重视招才引智的“上半场”文章，而“下半场”跟进保障相对不够，引进后就以为大功告成，缺乏持续激励和潜力挖掘，导致人才留不住、用不长。
坚持引育并重，才能用好人才。根据多家企业反馈，建立常态化反馈机制至关重要。要建立健全产业人才需求常态收集与闭环反馈机制，确保人才每项需求都有回应、地方每项资源都精准滴灌，才能起到较好效果。
实盘开户配资服务做好人才引进工作配资炒股是不是容易失控，不仅需要下足绣花功夫，更需要久久为功，促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，从而真正把人才优势转化为发展动能。
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